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Responsable de patrimoine_CDI_Nantes en CDI
Domaine d'activité :
BTP - Gros Oeuvre / Second
Type de contrat :
CDI
Niveau de diplôme :
BAC+2
Temps de travail :
Temps plein
Date de publication :
04/12/2025
Description :
Sous l’autorité du Directeur maintenance proximité, le responsable Patrimoine de pôle propose et pilote des projets d’amélioration de la gestion des résidences. Il entretient un réseau de partenariats et manage une équipe de chargé de maintenance proximité pour assurer le entretien courant du patrimoine.
Activités principales :
Activités principales : Management
- Encadre les chargés de maintenance, pilote l’activité afin d’assurer les traitement des réclamations dans les délais raisonnables afin de garantir les delais de remise en location.
Définition et mise en œuvre de la politique de qualité et de maintenance de l’ensemble du patrimoine du pôle :
- A ce titre, est l’interlocuteur privilégié en matière patrimoniale des différents services, met en œuvre le PPT segment 2 et interlocuteur segment 3, définition des priorités avec la Direction transition patrimoniale et énergétique de la DGAHP.
- Participe à la définition des priorités de travaux sur son périmètre : organise la veille technique, coordonne la remontée des informations issues des chargés de maintenance proximité, effectue un premier niveau de priorisation.
- Propose des actions d’amélioration, saisi la cellule projet de territoires et conduit des projets d’amélioration de la gestion sur les sites.
- Participe aux projets de réhabilitation du patrimoine de son périmètre: identification des besoins, participation aux réunions d’information des habitants et partenaires sur le projet, participation aux réceptions de chantiers neufs, de requalification ou de réhabilitation.
Gestion budgétaire :
- Participe à l’élaboration des budgets prévisionnels de maintenance, valide et contrôle les factures transmises par les chargés de maintenance proximité.
Partenariats:
- Représente l’office lors de différentes instances.
- Contribue au suivi des chantiers d’insertion.
- Peut être amené à coordonner les projets de site.
- Assure le partenariat en matière de GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) avec les différents acteurs (associations de locataires, ville de Nantes, Nantes métropole, équipe de quartier…) participe aux GAT espaces publics, assure le suivi des entreprises.
Astreinte technique :
Est amené à effectuer des astreintes pour intervenir sur le patrimoine de Nantes Métropole Habitat selon le dispositif en vigueur Il pourra être amené à réaliser toutes les missions demandées par sa hiérarchie entrant dans le champ des compétences du métier.
Profil :
Les + NMH : - Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans - Accès transports en commun (75% pris en charge par l'employeur) et plan de mobilité entreprise (aides financières…) - Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs par une communauté de facilitateurs - Un plan de développement de compétences répondant aux évolutions des collaborateurs - Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés - Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur) et mutuelle d'entreprise (75% pris en charge par l’employeur) - Avantages CSE (chèques vacances, chèque rentrée scolaire, arbre noël, sport, culture, sorties...) - Une charte télétravail et des horaires flexibles
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